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工伤九级伤残的赔偿标准（浙江省）：（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付8个月的本人工资；（二）离开单位时，由用人单位支付一次性工伤医疗...
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浙江省工伤伤残等级鉴定标准： 1、ⅰ级伤残划分依据为： a.日常生活完全不能自理; b.意识消失; c.各种活动均受到限制而卧床; d.社会交往完全丧失。 2、ⅱ级伤残划分依据为： a.日常生活需要随时有人帮助; b.仅限于床上或椅上的活动; c.不能工作; d.社会交往极度困难。 3、ⅲ级伤残划分依据为： a.不能完全独立生活，需经常有人监护; b.仅限于室内的活动; c.明显职业受限; d.社会交往困难。 4、ⅳ级伤残划分依据为： a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助; b.仅限于居住范围内的活动; c.职业种类受限; d.社会交往严重受限。 5、ⅴ级伤残划分依据为： a.日常生活能力部分受限，需要指导; b.仅限于就近的活动; c.需要明显减轻工作; d.社会交往贫乏。 6、ⅵ级伤残划分依据为： a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助; b.各种活动降低; c.不能胜任原工作; d.社会交往狭窄。 7、ⅶ级伤残划分依据为： a.日常生活有关的活动能力严重受限; b.短暂活动不受限，长时间活动受限; c.不能从事复杂工作; d.社会交往能力降低。 8、ⅷ级伤残划分依据为： a.日常生活有关的活动能力部分受限; b.远距离活动受限; c.能从事复杂工作，但效率明显降低; d.社会交往受约束。 9、ⅸ级伤残划分依据为： a.日常活动能力大部分受限; b.工作和学习能力下降; c.社会交往能力部分受限; 10、ⅹ级伤残划分依据为： a.日常活动能力轻度受限; b.工作和学习能力有所下降; c.社会交往能力轻度受限。
(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)二级伤残津贴=本人工资×85% (3)三级伤残津贴=本人工资×80% (4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月 (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月 2.伤残津贴 (1)五级伤残津贴=本人工资×70% (2)六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
河北亚师事务所职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 具体数额根据是否解除劳动合同等有关。
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