公司与公司一不放假，也不给加班费，如何办？
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《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告...
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法定节假日公司不放假也不给加班费
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违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身...
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加班不给加班费给调休违法吗
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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公司不给加班费我们可以不加班吗而且不放假节假日也不放工资也不加
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用人单位应当足额支付劳动报酬，加班应当按标准支付加班工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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国庆节不加班应该扣多少加班费
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国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、...
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公司不放假怎么样投诉，也不给加班费
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1、公司不支付加班费的做法，既违反《劳动法》，也违反《工资支付暂行规定》。 2、加班费的支付方式，请...
章法律师|
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不明白，就问一问
国庆不给加班费也不放假应该如何办？，律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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加班费国家是怎么规定的
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中秋节银行放不放假
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法定节假日公司不放假也不给加班费
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违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外...
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应该如何计算国庆加班费？
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通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排...
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国庆加班公司不给加班费怎么办，法律上该如何规定
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员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在《劳动法》、《劳动合同法》里有明确规定的。若协商...
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国庆假不放假违法吗？而且没有加班费
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法定假日安排上班，无论是否补休，都属于加班，需要支付三倍工资...
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国庆节加班不给加班费算不算违法
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国庆节加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并...
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单休的国庆节放几天
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夫妻不能协议离婚应该如何办
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丰培铭律师|
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遇到国庆不给加班费也不放假应该如何办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
国庆节放假当天算不算加班
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算啦，根据放假安排，今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定...
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国庆是否放假日及如何计算加班费
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尊敬的读者,在国庆这个特别的假期里,您仍然可以享受应有的薪资待遇。根据我国相关劳动法律法规规定,劳动者在享受法定休息日、婚丧假期及依照法律参加社会公共事务的过程中,雇主仍需依法支付相应的薪资福利。据了...
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国庆不休假又不支付加班费，劳动者该如何维权
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可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议...
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有加班费，加班费不低。工人不加班，给放假行不行
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休息日可以安排调休，法定节假日加班不能。...
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老板不给交社保该怎样办加班也不给加班费
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如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。...
章法律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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初三国庆放三天合法吗
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黄世皓律师|
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国庆国庆不加班, 劳动者该如何处理
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可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议...
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国庆不给加班费违法吗
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用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动法...
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遇到国庆不给加班费也不放假应该如何办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
十月一不放假，也没有加班费怎么办，
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可以向当地劳动监察部门投诉。...
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国庆节只放三天违法吗
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贾淑文律师|
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私企不放假加班费如何算？
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如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延...
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国庆不放假不支付加班费怎么起诉劳动者
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可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议...
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