解除劳动合同手续,单位解除劳动合同的情况
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
事业单位工作人员什么情况下解除聘用合同
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事业单位工作人员受到开除处分解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连...
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单位解除劳动合同赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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什么情况下直接和用人单位解除合同?
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1)协商解除。《》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,可以解除。”(2)用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权,《劳动法》规定,以下情况,用人单位可以单方解除劳动合同:1)《劳动法》第2...
员工旷工单位能直接解除劳动合同吗
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员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员...
用人单位不续签劳动合同什么情况下可以解除
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用人单位在下列情况下不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从...
不明白,就问一问
用人单位直接解除合同的情况,律师怎么看
单位违约解除合同如何索赔
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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合同法定解除的情形
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什么情况下用人单位可以直接解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
在什么情况下用人单位可以直接解除劳动合同
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用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
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合同可以直接解除的情形有哪些
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合同可以直接解除的情形如下: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人明确表示或者...
单位无固定期限劳动合同可以直接解除吗
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单位可以主动解除无固定期限合同的条件有: 1、单位可以和劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期间被...
事业单位合同能直接走人吗
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劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接离职的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳...
单位解除合同最高赔偿多少个月
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单方面解除合同的条件
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...
哪些情况下用人单位解除劳动合同不能直接终止?
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根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
什么情况下单位可以直接解除劳动合同
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根据《劳动法》规定,劳动者有第三十九条规定的情形的,用人单位才可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
法定解除劳动合同的情形包括用人单位吗
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法定解除劳动合同的情形包括用人单位吗 法定解除劳动合同的情形包括用人单位。劳动者有下列情形之一的,用...
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况
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1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 3、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合...
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怎么单方解除合同
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什么情况下可以解除股权转让合同
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些
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下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不...
什么情形下用人单位可以直接解除劳动合同
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...
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单位违法解除劳动合同有哪几种情况
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主要是指用人单位不得解除劳动合同却解除的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
保险人可以解除保险合同的情形
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用人单位解除劳动合同的情形?用人单位在哪些情况下可以解除合同?
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
哪些情况用人单位能解除合同
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劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他...