首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

上班一个多月了合同还没有签怎么办

2024-04-22 32人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：641

    在线咨询
专业分析
若雇佣单位在工作满一个月后仍未与员工签署劳动合同，那么从用工之日起直至满一年后这段时间内仍然没有与职员签订书面劳动合同时，应对该员工按月支付两倍的工资标准作为补偿。无论怎样，未签署劳动合同均属于违法行为。 如果雇佣单位未能履行此项义务，身为劳动者有权请求提高薪酬至原本应得薪酬的双倍，在此情况下最高可达11个月之久；而若劳动者在这方面没有签署意愿的话，雇佣单位也有权以此为由结束与劳动者的劳务关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询