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劳动者解除劳动合同后的经济赔偿金怎样计算

2024-05-02 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,036
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专业分析

违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用。劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。（一）连带赔偿责任赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）（二）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25％ 2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资＋应发劳动者工资x 25％（三）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。 1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x 25％ 2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分＋低于当地最低工资部分x 25％（四）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）（五）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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