解除劳动合同协商解除后怎么办
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议...
解除劳动合同的法律法规,劳动者怎样解除
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...
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协议解除合同的法律后果是什么
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解除合同后的法律效果
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协商解除劳动合同法律风险有哪些,协商解除劳动合同法律
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一、关于协商解除劳动合同的区别: 1、劳动者提出协商解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定,双方劳动合同解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳...
劳动协议怎么解除劳动合同?,有没有相关的法律规定
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劳动协议怎么解除劳动合同? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
解除劳动合同的规定是什么,劳动合同解除后的处理
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过...
不明白,就问一问
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合同解除法律后果是哪些
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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单方解除合同有什么法律后果
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协商半年后解除劳动合同的规定是什么?
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一般情况下,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。...
协商解除劳动合同的区别是什么, 协商解除劳动合同的法律风险有哪些
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一、关于协商解除劳动合同的区别: 1、劳动者提出协商解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定,双方劳动合同解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳...
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合同协商解除的后果有哪些?
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根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定: (1)协议解除合同的,当事人在协议...
劳动合同法规定解除协议怎么写
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解除劳动合同协议书怎么写可以参考这个范本: 甲方: 乙方: 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现...
法律规定合同解除是什么法律后果
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1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同的解除及后续协商
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1、员工向企业提出书面申请书,要求协商解除劳动合同,企业与员工就解除劳动合同达成一致并制作“解除劳动合同协议书”。 2、双方在劳动合同中约定了违约金,解约一方需按照约定支付违约金。 3、若违约金高出企...
协商解除劳动合同协议怎么写,法律有哪些规定
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协商解除劳动合同协议应当写明甲乙双方的基本信息、协议的主要内容,包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等、工作交接及退工手续的办理以及有关保密条款、竞业限制条款的约定等。...
劳动合同解除的形式和法定解除的区别, 解除劳动合同的后果是怎样的
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一、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当...
协商解除劳动合同一定有法律效力吗
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依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有: 1、意思表示真实,体现了当事人的自愿原则; 2、解除...
劳动合同的协商解除是指什么
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劳动合同的协商解除是指用人单位与劳动者协商一致,解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。 劳动合同解...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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新劳动法解除劳动合同的条件是什么?解除劳动合同的法律后果是什么
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所谓的旧劳动法是指1995年实施的《劳动法》,所谓的新劳动法是2008年实施的《劳动合同法》,用新旧劳动法称呼不够准确。《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的行为要求更为严格,《劳动法》规定双方可以...
劳动合同解除的定义是什么,解除劳动合同会带来什么样的法律后果?
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除...
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《合同法》中规定的解除合同法律后果有哪些
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合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取...
续签劳动合同的法律规定是什么
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解除劳动合同协商解除后如何办
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的...
劳动合同协商解除的补偿办法
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,关于协商解除劳动合同经济补偿标准的相关事宜如下: 1. 如果该劳动者在当前单位工作已满一年,则应按照该员工实际工作年限发放相应的月薪。 2. 对于工...