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合同到期还要继续上班吗

2024-06-10 5人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
劳动合同期限届满之后，是否继续提供劳务服务，需视具体情况而定。若此期间内双方未对新合同进行协商或签订，理论上劳动者有权选择离岗。 若期满后双方均未对续约与否表明态度，劳动者亦未表达离职之意，则视为双方已默认续订事实劳动合同，劳动者便可依法继续为原用人单位服务。需要注意的是，若双方未能在合同期满之日起一个月内就新劳动合同达成共识，则劳动者有权主张双倍工资。若用人单位在合同期满后继续使用劳动者却未签订新的劳动合同，自次月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资；反之，若用人单位决定不再续签劳动合同，但劳动者仍在该公司任职，同样自次月起，用人单位也应向劳动者支付双倍工资。对于有意离职的劳动者而言，务必遵守相关规定提前通知用人单位，同时了解自身权益及可能获得的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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