工伤赔偿如何跟单位协商

2024-05-05 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

首要步骤需申请工伤认定及劳动能力鉴定，随后向相关责任人索取赔偿款项。赔偿范围主要涵盖以下几个方面：医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具、停工留薪期待遇的工资标准、停工留薪期间的护理费用以及一次性的伤残补助金等等。若涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且发生了工亡事件，还应包含被抚养亲属的抚恤金。工伤认定程序应首先由工伤员工所属的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门进行受理和审查。通常情况下，员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的意外伤害，均可视为工伤事故。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭遇事故伤害；或是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以认定为工伤。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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