和单位就工伤赔偿进行了协商，工伤赔偿一定要协议书吗

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• 问工伤赔偿单位和侵权赔偿单位工伤赔偿能并行吗
  

  侵权赔偿和工伤赔偿可以并行。根据有关法律法规，职工因第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者因第三人原因发生工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。

• 问单位不履行工伤赔偿协议可以要求劳动者赔偿吗？
  

  工伤赔偿协议在劳动仲裁委员会的调停下，可以用本人的身份证、仲裁调停书、有效证明书向人民法院申请强制执行。如果与使用者达成调停协议，根据《劳动争议调停仲裁法》第16条，由于支付拖欠劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调停协议，使用者在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法发出支付令。

• 问工伤赔偿协议书要有工资单工作证明吗
  

  这个您最好不要签协议，因为最后能不能报销或许会审查，其次，如果是工伤是可以主张一定的赔偿的，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。如果没有交社保可以要求补缴，方便现在来电帮您详细分析指导一下，维护您的最大利益。

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