工伤赔偿协议书要有工资单工作证明吗

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• 问和单位就工伤赔偿进行了协商，工伤赔偿一定要协议书吗
  

  工伤事故发生后，在当事人双方的意愿下，经过双方协调后确认和同意赔偿金额的，应该签订工伤事故赔偿协议，并注明违反协议的责任承担，参照《劳动法》第七十七条规定： “用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 参照《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发 生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条规定，当事人双方可以自行和解。 工伤赔偿协议是需要双方签字盖章即可生效，但是不得出现违法的条款，否则可以视作无效条款。并不以公正为生效要件。

• 问工伤赔偿协议书工资怎么写
  

  工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问有工伤赔偿工资证明范X吗？
  

  工伤赔偿工资证明范文格式： 1、抬头就写某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。 2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。 3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。 4、最后，提出自己的要求，法律依据。 写清楚上面几个方面，基本就可以了。可以相关的证据附在后面，比如劳动合同，医院病历、证人说明。

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