劳务关系中农民工工伤赔偿纠纷怎么办
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可以先和雇佣单位协商,雇佣单位拒绝支付工伤赔偿金的,可以请人民调解委员会、律师等第三方调解处理工伤赔...
劳务公司和农民工的关系
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1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系,他跟外包公司签订劳动合同; 2、接受...
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劳务关系发生工伤如何处理
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
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根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。...
劳务关系!我想认定工伤!怎么办
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属于工伤的,必须在一年之内申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医...
单位同农民工是劳务关系还是劳动关系
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1、按照劳动合同法的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。 2、...
不明白,就问一问
农民工工伤怎么确认劳务关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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农村宅基地确权和拆迁有关系吗
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劳务关系工伤认定最新规定怎么确认
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劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用。根据法律的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据人身损害赔偿规定赔偿。...
工作时确认劳务关系的工伤可以认定吗
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劳动关系是指劳动者以劳动形式提供劳动活动,接受劳动者支付约定报酬的社会关系。劳动关系中的伤害不属于工伤,只能称为人身伤害,不能申请工伤认定,也不能适用工伤赔偿。劳动关系中的人身损害责任,按照《民法典》...
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劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿,劳务关系劳务关系
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔...
雇佣关系劳务关系工伤
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雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
劳务关系工伤赔偿问题,劳动关系工伤怎么赔偿,劳
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔...
拖欠农民工资怎么处理
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甲状腺怎么认定工伤
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没有劳动合同怎样确认包工头和农民工关系?
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【1】按照《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔...
工伤认定确定劳务关系如何进行?
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主要参考以下三个标准 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的...
工伤认定的劳务关系怎么认定
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劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。...
出现工伤时如何确认劳动关系?
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1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
职工工伤认定是否享有劳动关系确认权?
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劳动行政部门在工伤认定程序中应当依法查明相关事实,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的...
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怎么确定养老保险关系在哪里
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工伤认定怎么申请材料
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劳动关系与农民工劳动工伤关系的区别
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建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按...
劳动关系确认和工伤待遇有关系吗?
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劳动关系确认和工伤待遇肯定是有关系的,劳动关系确认后才可以根据工伤待遇的认定,如果双方不构成劳动关系的话,用人单位是不会承担相关的工伤赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行合法的认定。...
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没劳动合同的农民工可否确认和解除劳动关系
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符...
拖欠农民工工资如何解决
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无劳动合同农民工能确认是否有劳动关系吗
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没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系: 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的,并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分; 3、农民工还可以通...
工作期间工伤认定,怎么赔,劳务关系
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关于劳务关系工伤的解答为1、劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、工伤与劳务损害赔偿区别: 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确...