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试用期劳动合同的解除手续是怎样的注意事项有哪些

2024-06-08 3人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:616

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专业分析
试用期劳动合同的解除程序: (1)用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 试用期劳动合同的解除的注意事项: (1)用人单位有合法具体明确的录用条件。 (2)录用说明书要事先公示或告知。 (3)不符合录用条件须有证据证明。 (4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
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