深圳最低标准工资2023

2023-06-10 5人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

2023深圳最低标准工资如下： 1、全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月； 2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的情形如下： 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间：根据相关法律规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费； 3、职工请事假的：职工请事假，按照未提供“正常劳动”认定，企业可以不支付事假期间工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。深圳相关待遇如下： 1、失业保险金待遇。失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元； 2、医疗期工资待遇。根据相关规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十； 3、到手工资及加班费。对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高； 4、试用期待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 5、经济补偿标准。相关法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资； 6、非全日制用工劳动报酬。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 7、集体劳动合同工资待遇。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。综上所述，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在我们国家每个地区都是有最低工资标准的，有很多的地方工作的时候都不得低于最低工资标准，否则是不符合法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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