工厂罚款500是合法的么
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不是，一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
去厂里送货受伤了没管找那个部门
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先去你直管部门签个证明，再去人事申报，程序要走一遍，途中录音，最后直接申请劳动仲裁...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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拖欠货款去哪里起诉
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杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
交罚款扣分去哪里
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
工厂罚款500是合法的么
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不是，一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...
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厂里各种理由的罚款合法吗？
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公司以任何理由克扣工资或罚款，均违反劳动法相关规定。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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周日没去上班，厂里罚款
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正常情况下，周日是休息时间，可以不去加班，单位不应给予罚款的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
去厂里送货罚款500合理吗，律师怎么看
违章去哪里交罚款扣分
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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在厂里做错事被罚款合理吗
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要看单位规章制度，适当的罚款是合理的。...
河北在线咨询顾问团
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厂里各种理由的罚款合法吗?
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公司以任何理由克扣工资或罚款，均违反劳动法相关规定。...
香港在线咨询顾问团
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工厂有没有权利对送货司机罚款
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工厂班长是没有权对送货司机罚款的，如果司机被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂乱抽烟被罚款500
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不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。只有劳动者因为重大过失或...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工在厂里上班提前十分钟送货合法吗
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不合法，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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厂里交的保险能退吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
合伙人，19年经验在线咨询
遇到去厂里送货罚款500合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
给我送货我送厂里欠对方钱不还算诈骗吗
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主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。首先要写一份合格的起诉状，诉状的内容包括原告、被告的...
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厂里对员工罚款合法吗?
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严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不...
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罚款500元交到哪里
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1、公安部颁布的《道路交通安全违法行为处理程序规定》中设定了滞纳金上限，即到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款总额不得超出罚款数额。 2、你的是罚款数额500，逾期8个月按2...
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厂里一定要罚款吗
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工厂没有权利对员工进行罚款，但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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货车在禁区里面出去会被罚款吗
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货车在禁区里面出去会被罚款。货车“闯禁行”将加重处罚，货车未按规定时间驶入限行区域内，驾驶人除了要交...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不合理的罚款如何处理
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
厂里不续签合同怎么赔偿
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
在厂里上班导致产品降级罚款500怎么办
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、...
贵州在线咨询顾问团
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欠货款不还，去他厂里把电线剪了犯罪吗
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您咨询的法律问题答复如下：不要冲动，依法维权，委托律师，法院起诉，要求返还。...
陕西在线咨询顾问团
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遇到去厂里送货罚款500合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我的货车送货去某厂，被该厂叉车撞坏，怎么办？
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由该厂依法赔偿。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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迟到罚款合法吗
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张梅律师|
高级合伙人，15年经验在线咨询
周末没去上班厂里罚款我怎么处理
问答584人已浏览
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、...
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货车在禁区里面出去会被罚款吗
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货车在禁区里面出去会被罚款的。货车从禁区里出去算违章，一般来说，确定了禁止进入区域或者分时段进入区域的，未按照规定执行，属于违章，货车闯禁区处二十元以上二百元以下罚款，记3分。公安机关交通管理部门根据...
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