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公司单方面解除劳动关系，我要去办离职手续吗

2024-05-06 35人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
若得知公司单方决定与您解除劳务关系，为了保障自身权益，员工应主动遵循相关规定，完成离职程序。依照我国现行的《劳动合同法》第五十条所述，当用人单位有权利解除或者终止劳务合同时，必须开具相应的解除或终止合同证明书。 还需在十五天内为涉及劳动者的人事档案以及社会保险关系进行妥善的转移处理。而作为劳动者，也应当按照双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。倘若用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，则应在工作交接事宜全部完成后予以支付。除此之外，用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同文本至少保留两年时间以供查询。值得一提的是，如若公司提出的解除劳动合同行为违反了相关法律法规，那么员工有权通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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