用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

2022-08-09 241人已浏览

聂浩律师专职律师

广东金桥百信律师事务所

擅长：知识产权、合同纠纷、婚姻家庭、海事海商、民事诉讼

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专业分析

用人单位可以解除劳动合同的情况是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。以下情况下可以变更合同 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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