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计划内引产有没有产假，员工产假一般是几天呢？

2024-06-20 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：943
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专业分析

必须享受的假产假：98天30天15天（晚育）15天30天（难产）15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用．可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月．部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假．如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假．”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延．产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理．例如，广东省为15天，上海市为30天．晚育假包括双休日，但不包括法定节假

法律依据

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