员工无故辞退合同期满企业该怎么赔偿
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合同期内,公司无故辞退员工,若是属于违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用...
辞退条件劳动者无故辞退,公司应该怎么赔偿
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公司无故辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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无故辞退员工应该怎么赔偿?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
2018法院的员工辞退的赔偿金怎么算?
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辞退员工的补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的,...
员工无故被辞退赔偿是哪些
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员工无故被辞退能得到的赔偿如下: (1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不明白,就问一问
2018无故辞退员工应该怎么赔偿,律师怎么看
企业无故辞退员工怎么赔偿
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公司辞退员工应该怎样赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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员工无故辞退,应该怎么赔偿
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根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
无故辞退员工应该怎么赔偿
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根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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退休人员以打工方式辞退应该怎么赔偿
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退休人员在打工时被辞退的,一般是没有补偿的。退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关...
辞退员工应该应该应该咋样补偿
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
被单位辞退的员工应该怎么办?工厂应该如何赔偿?
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工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...
被无故辞退怎么赔偿
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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无故辞退员工应该怎么赔偿?
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公司涉嫌违法辞退. 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司无故辞退员工,辞退员工应该怎么赔偿
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6...
无故辞退员工应该怎样赔偿?
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公司要退休员工,必须具备上述法定事由,履行30天前的通知义务,或者支付给员工一个月工资的代理通知费后才能解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合...
农民工无故被辞退应该补偿工资嘛
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农民工无故被辞退一般不是补偿,而是应当赔偿。用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同,需要向...
被企业无故辞退,应该得到怎样的赔偿?
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如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的...
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员工怎么才算无故辞退
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公司无理由辞退员工怎么赔偿
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无故辞退员工应该怎么赔偿的
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1、公司无故辞退员工,应该根据员工在本公司的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满六个月的,赔偿其一个月的工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》...
员工无故辞退是应该怎么赔偿?
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如果无故辞退是指公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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无故辞退员工应该找哪个部门投诉
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员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 1、企业辞退员工...
工厂辞退员工怎么赔偿
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无故辞退员工应该怎样赔偿
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要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除,需要承担《》第87...
员工无故被辞退应该怎么赔偿
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用人单位无故开除员工的,依据劳动法相关规定处理: 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...