公司克扣工资劳动仲裁申请有依据吗
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公司克扣工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
违法解除劳动合同又克扣工资的赔偿
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。...
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因公司原因解除劳动合同
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公司违法解除劳动合同赔偿
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公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同
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如果公司克扣工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的劳动者也可以单方解约:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;单位...
员工单方面解除劳动合同公司如何解除合同
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公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同: 1、依法行使单方面的合同解除权; 2、员工与用人单位办...
用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗
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用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的,用人单...
不明白,就问一问
公司克扣工资如何申请解除劳动合同,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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公司克扣职工工资如何要求公司解除劳动合同
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如果公司克扣工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的劳动者也可以单方解约:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;单位...
公司克扣工资如何申请劳动仲裁
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费...
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跟公司解除劳动合同违约金到期如何申请清算
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解除劳动合同需要双方签解除协议,里面包括解除日期,工资应该结算至解除日当天,并且在规定的工资发放日发...
如何写公司提出解除劳动关系的申请
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解除劳动合同(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、...
克扣工资劳动仲裁申请书范本范文
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克扣工资劳动仲裁申请书应该包含申请人与被申请人的具体信息,以及请求事项,事实与理由等相关信息。...
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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克扣工资如何申请劳动仲裁
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当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二...
公司以解除劳动合同为由克扣工资怎么办
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位非法克扣劳动者50%的工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
公司解除劳动合同,如何申请赔偿
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一般的话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
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1.当事人协商一致,可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除...
劳动法克扣工资
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用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令...
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如何解除劳动关系
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如何起诉公司伪造劳动合同
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克扣工资,如何申请工资补偿,劳动法
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
拖欠工资如何申请解除劳动合同?
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如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。...
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派遣工解除劳动合同,公司还扣费么?
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劳务派遣公司解除与无过失劳动者的劳动合同的,应当向其支付经济补偿。如因劳动者给用人单位造成损失被劳务...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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拖欠工资如何申请解除劳动合同
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如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。...
申请解除劳动合同需要扣工资吗
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不需要扣工资 劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念:即劳动者履...