劳动者可以克扣工资吗？如何申请仲裁呢？

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• 问被克扣工资可以直接申请劳动仲裁吗
  

  克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。

• 问打算克扣工资，单位可以申请劳动仲裁吗
  

  当事人申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（3）证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到申请后，应当在五日内审查是否受理。【辟谣】索要工资必须先行申请仲裁？真相：不是分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。因此，如果欠工资有欠条，可以根据拖欠劳动报酬的争议直接向人民法院提起诉讼，无需提前仲裁。【提醒】要求工资应该提供什么证据？1、劳动仲裁委员会的裁决；2、劳动仲裁委员会向起诉人提交裁决书的日期证明；3、双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明；4、工作起止日期的证明；5、劳动者名单；6、工人的劳动天数和工资的证明；7、拖欠劳动报酬具体金额的证据；8、其他证据。

• 问工资被扣发，劳动者可以申请劳动仲裁吗
  

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

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