劳动合同第三次必须签无固定期限内就能签吗
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第三次签订劳动合同并不是必须签无固定期限的。我国《劳动合同法》规定当连续订立二次固定期限劳动合同,劳...
固定期限劳动合同一次签几年
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法律没有强制固定期限劳动合同一次签多久,而由当事人协商一致。根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动...
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公司第三次合同不签无限期
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同是否第一次约定无固定期限劳动合同期限。
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劳动合同第一次可以由用人单位与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。...
第三次劳动合同默认无固定期可不可以
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第三次劳动合同默认无固定期可不可以 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
不明白,就问一问
第一次签无固定期限劳动合同可以吗?,律师怎么看
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限合同的弊端
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无固定期限合同需要什么条件
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劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同?
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劳动合同签订只有两方,就是甲方用人单位,乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且,你第三次签,应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
员工和公司第一次签合同可以签无固定期限吗
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只要双方协商一致,是可以签订的,但一般公司为了规避风险是不会第一次就与劳动者订立无固定期限的合同的。...
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二次签劳动合同没签到,第三次无固定期限的会怎么样
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可以签。连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定...
第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗
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第一次劳动固定合同到期不续签,依据劳动合同法规定,如果单位提出不续签的,应当向劳动者支付相应的赔偿金...
是不是第三次签订的劳动合同就是无固定期限的
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第三次签订劳动合同的,签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
无限期合同可以辞职吗
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固定期限合同怎么解除
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固定期限劳动合同第二次签订年限是多久固定期限劳动合同第二次签订
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固定期限劳动合同第二次签订年限是劳动者和用人单位协商一致确定,劳动双方可以签订固定期限劳动合同,协商一致的也可以签订无固定期限劳动合同,没有法律强制规定签订续签劳动合同的期限。《劳动合同法》第七十七条...
劳动者不签第三次合同就无固定期限了吗
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中华人民共和国劳动法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?
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《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;...
合同签第三次可以签固定合同吗
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如果劳动者同意签固定期限劳动合同的也是可以的,如果劳动者不同意,那只能签无固定期限劳动合同。...
签两次合同,第三次必须固定期限吗
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连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,...
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劳动合同一年一签合法吗
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试用期和劳动合同期限
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是不是只有第一次签劳动合同后,才可以写好无固定期限
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第一次签订劳动合同可以签订没有固定期限的劳动合同。只要用人单位在自愿、平等的原则下与劳动者达成协议,并表示真实意思,双方可以在第一次签订合同时签订无固定期限的劳动合同。...
连续签两次劳动合同到期后,是不是可以签无固定期限劳动合同
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》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
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连续三次签订劳动合同属于无固定期限
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劳动者在与用人单位连续签订三次劳动合同后,可以提出签订无固定期合同。这样签订劳动合同既可以保护劳动者...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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一年签多少次劳动合同是无固定期限的
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按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。...
合同无固定期限可以连续签两次吗
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连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》...