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签订的劳动合同是五天八小时，但要求加班可以拒绝吗

2024-05-08 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,926
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专业分析

确是如此。首先，依据我国相关法律法规，在您与用人单位之间建立的书面劳动合同中，应对您的职位及就业领域做出详细而明确的规定。在此基础上，公司与其员工均应严格遵循合同条款，认真履行各自应当承担的义务。然后，如果用人单位无视合同约定，强行要求您承担未经约定的职责或者与您签订合同时的书面承诺事项不符的工作任务，则属于违约行为，需要得到您的同意和认可才能更改合同内容。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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