幼儿园A向幼儿园园长怎么签合同
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保...
幼儿园与教师签订聘用合同是如何签订呢?
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现在这个幼儿园与教师签订聘用合同的,具体是 -2-工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规...
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想开幼儿园需要办什么手续
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公立幼儿园必须是户口所在地
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保育员与幼儿园签订合同范本是如何的
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甲方: 乙方: 根据双方意愿,甲方招聘乙方为____艺术幼儿园员工,聘任期限为一年,合同期满后续签。 1、乙方同意根据甲方工作需要,担任____工作。并严格遵守园方各项规章制度,根据幼儿园要求服从安排...
幼儿园教材合同签订
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根据你的问题,幼儿园教材合同签订的注意事项如下:签署合同时合同表面要字迹清楚,整洁,推荐使用合同专用...
幼儿园与幼儿园解除劳动合同是不是违法
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和幼儿园解除劳动合同,如果是如下情形是合法,否则属于是违法解除劳动合同,协商不成,员工可以到劳动争议...
不明白,就问一问
幼儿园如何与司机签合同,律师怎么看
私立幼儿园上班不买社保怎么办
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广西幼儿园持刀伤人案是怎么回事
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与公司签合同盖什么章好
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与幼儿园签合同包括哪些内容
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双方按照自己真实意愿成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。在本次纠纷中,应该按照合同中的规定履行义务,如果合同中幼儿园已明确承诺了给付工资的标...
如何让幼儿园教材合同
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根据你的问题,幼儿园教材合同签订的注意事项如下:签署合同时合同表面要字迹清楚,整洁,推荐使用合同专用纸张打印。 注意教材的质量,看清是否是正版。 要写明购买的数量到货日期等。...
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幼儿园教师没签合同要如何离职
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一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职,员工可以随时辞职的情形有: (一...
幼儿园给不给我签合同?
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无论是否上班休病假,单位都很可能会不续签合同了,现在是你求单位帮忙,得和单位说好(怀孕不能按第四十条...
幼儿园如何与癫痫病幼儿家长签订安全责任书
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学校应当承担责任。孩子尚未达到具有照顾自己能力的年龄,家长实际上是与园方形成一种合同关系,在这个合同...
电子合同如何签订
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个人与公司签订的合同是否有效
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合法无证幼儿园转让合同如何签订
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因而提起的诉讼,此类诉讼又包括: 1、合同的违约之诉,主要是转受让双方当事人就股权转让合同所约定的义务之履行和权利之实现而发生的争执; 2、转让合同的无效和撤销之诉,主要是或公司其他就股权转让合同违法...
幼儿园与教材供应商签订合作合同
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在您提出的问题中,关于幼儿园教材合同签订的注意事项,我们可以提供以下建议:在签署合同时,请确保合同上的字迹清晰、整洁,建议使用合同专用纸张打印。同时,请注意教材的质量,并确认是否为正版。此外,还应详细...
公办幼儿园教师不与学校签合同
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教师与学校通常签两个合同: 1)用工合同; 2)岗位合同 用工合同;——分为短期(3—5年)、中期合同(10年),合同期满经综合考评合格再续签(报上级人事管理部门备案) 岗位合同:——学年度(每学年度...
公立幼儿园签合同是签几年?
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签了几年要看合同是怎么规定的,合同在订立的时候,上边会有期限的约定,如果没有约定可以随时解除,但是应...
幼儿园和社保幼儿园有劳务派遣合同能用给幼儿园吗?
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你签的的是劳务派遣合同,证明你与单位不是劳动关系,单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。劳务...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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如何签订合同才有效
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上幼儿园教师与幼儿园书记的劳动合同可否
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
幼师产假工资发放问题:未与幼儿园签订合同的幼师如何处理?
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计算产假工资的方法: 一、对于保胎假,员工的工资按照病假标准发放。 保胎假通常由医生开具证明,因此按病假待遇发放工资。 二、对于产前假,员工的工资按八成发放。 如果在怀孕7个月以上,并且经本人申请...
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幼儿在幼儿园食物中毒,幼儿园应如何采取措施
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幼儿在幼儿园食物中毒的,幼儿园应当立即采取紧急救护措施,如让幼儿立即饮用浓食盐水或生姜水迅速促进呕吐...
合同签订地如何确定
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保育员怎样与幼儿园进行签订合同
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下月2日左右发放。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务: 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,保育员岗位培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.根...
如何维权幼儿园解约的合同
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辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己...