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聘用协议书可以当劳动合同吗

2024-04-20 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
聘用协议，严格来说并不能被视为劳动合同，因为它实际属于劳务合同。探究聘用协议与劳动合同的关键差异在于：首先，它们所涉及的主体资格存在明显不同。具体而言，劳动合同的双方主体分别为用人单位和劳动者。其中，用人单位是指依法成立且存续运营于中华人民共和国境内的各类企业以及个体经济组织。而在劳动合同中，劳动者需要将自身的劳动力与用人单位提供的生产资料进行有机整合，以此来达到劳动力资源的社会化配置。尤为重要的是，劳动者在参与劳动的过程中，通常会与用人单位形成人身依附关系，即劳动者已然纳入到用人单位组织之中，进而表现出身份上的从属性和依赖性。 在聘用协议中，显然并没有如此明确的限制条件，协议的双方主体具有完全平等的法律地位，彼此之间保持着相对独立的状态，不会有身份上的附属和归属感。 基于对国家干预程度的考量，这两种合同的执行方式亦呈现显著差别。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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