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劳动合同明显不合理怎么办

2020-01-18 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：977

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专业分析
劳动合同明显不合理的，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同。如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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