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合同标的物约定不明确的,当事人可以通过协议进行补充;不能达成补充协议的,按照合同的有关条款或者交易习惯来确定;如果仍然不能确定的,按照国家标...
合法。根据现有的法律规定,同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。...
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前后签订的两份合同不一致的,要看哪一份合同是双方当事人的真实意思表示,如果对合同条款理解有争议的,应当向根据词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定其内容。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
行纪合同约定不明的,当事人可以就约定不明的事项进行协商,协商不成的,可以根据交易习惯和实际情况进行处理。根据《民法典》第九百五十一条规定,行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
连续签订两次固定期限的劳动合同后,再次签定合同可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝续签的话你可以要求单位支付经济补偿金,以您的工作年限为基础,工作满一年支付一个月的工资。不满六个月的,应当支付半个月工资的经济补偿。并要求单位支付应签合同而没签期间内双倍工资补偿.如果跟单位无法协商一致可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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