劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳...
雇主未与单位签订劳动合同,单位将承担哪些责任
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用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任
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用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
劳动者用人单位不承担举证责任
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。...
没有劳动合同和社保用人单位要承担什么责任
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没有劳动合同和社保用人单位的责任如下: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应...
不明白,就问一问
用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任,律师怎么看
单位不需签劳动合同怎么办
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单位不签劳动合同怎么办
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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用人单位不签订劳动合同应承担什么法律责任
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后果: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已...
用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任
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用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
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劳动合同到期未续签单位应该承担什么责任
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期未续签,用人单位不一定需要承担责任,通常有如下情况: 1、...
挂靠单位用伪造公章签订合同单位要承担责任吗
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公司允许其他单位挂靠,而挂靠单位伪造公司印章,以公司名义对外签订合同,如果交易相对人有理由基于对挂靠...
用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任
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用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任:违法解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...
非法人单位能签订合同吗
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任呢
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不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时...
用人单位不和劳动者签订劳动合同承担什么法律责任
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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
劳动者不与用人单位签订劳动合同应承担什么法律责任
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根据《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位...
用人单位不承担劳动法规定的工伤责任吗
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定...
劳动者工伤,用人单位应该承担什么责任
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职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。 工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任,只要...
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合同违约需要承担什么责任
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法人不持股不承担法律责任吗
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用人单位不签劳动合同是否需承担法律责任
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不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间...
用人单位不签劳动合同应承担什么法律责任
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用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
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用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢
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用人单位违法约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期...
用人单位违法或者终止劳动合同
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不签劳动合同,用人单位应承担什么法律责任
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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之...
用人单位不签订劳动合同应承担怎样的法律责任
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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之...