劳动者用人单位不承担举证责任
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。...
煤矿用人单位没给工人签劳务合同应该承担什么责任
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用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。用...
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主合同有效担保人如何承担责任
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社保挂单位和自己交有什么不同
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劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动者又承担什么责任
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劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
用人单位未买社保需要承担怎样的责任
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1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚。 2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位,可...
劳动者不签合同单位怎么承担责任
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员工不签合同的,用人单位是不用承担责任的。 我国法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后...
不明白,就问一问
没有劳动合同和社保用人单位要承担什么责任,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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借款合同无效担保人应否承担责任
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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
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没签劳动合同用人单位责任单位会担多少责任
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首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份,在得到被录取人的同意其中的条款情况下,用人单位必须履行其条约和规则,没签劳动合同用人单位责任重大,不可违反,否则将会有赔偿的后果...
用人单位自行没开通社保要承担什么法律责任
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如果公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...
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没签劳动合同,要承担什么责任以及如何承担责任
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
劳务公司没交社保,用人单位有责任吗?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,购买社保不是决定劳动关系或劳务关系的条件,劳动者和用人单位建立劳动关系...
用人单位篡改劳动合同要不要付什么责任
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可与单位协商解决,或向当地的劳动部门投诉...
法人没有股份需要承担责任吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同中约定的用人单位不缴纳社会保险,用人单位依法承担责任
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我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴...
公司没签劳动合同,劳动者有用人单位应承担哪些责任
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公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;自用工之日起一年以上未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资...
劳动合同期满后用人单位依法没有劳动合同应承担怎么样的责任
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《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日...
没有保密劳动者违反劳动合同吗,承担什么责任?
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1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约...
用工单位对劳动者要承担哪些责任
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。...
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担保人死亡继承人是否需要承担责任
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担保合同未生效如何承担责任
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在用人单位的劳动合同未到期辞职要承担什么责任
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劳动合同未到期的辞职一般不需要赔偿。但在以下情况下,违约责任可能是:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者期;2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
用人单位劳动合同责任,法律责任有什么?
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2.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。...
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没有劳动合同单位需要交社保吗?
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1、在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。不过即使说...
没有单位的人如何缴纳社保
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劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任
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劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者...
劳动者的责任有哪些用人单位要承担赔偿责任
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1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; 4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身...