工伤赔偿老板不赔付怎样办,有没有法律依据
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工伤赔偿老板不赔付怎样办 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申...
互殴摔倒受伤构成故意伤害吗,有没有法律依据
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互殴过程中摔倒受伤的,是否构成故意伤害没办法准确回答,这需要根据案件的实际情况分析,对故意伤害的认定...
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工伤险怎样赔付? 有没有法律依据?
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工伤险的赔付项目包括:工伤治疗费用和康复费用;住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需的费用;劳动能力鉴定费;治疗工伤期间的工资福利;以及一次性伤残补助金等。...
故意伤害没有造成伤害如何处理,有没有法律依据
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故意伤害没有造成伤害如何处理 如果故意伤害没有造成伤害的话,是属于未遂犯,会从轻处罚,一般会被判处三...
实际施工人因工死亡是属于工伤吗,有没有法律依据
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实际是施工人因工死亡不属于工伤。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担; ...
不明白,就问一问
施工造成行人摔伤怎么赔偿,有没有法律依据,律师怎么看
个人债务置换法律依据有哪些
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转继承有哪些法律依据
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合同无效的法律依据有什么
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打人造成轻伤赔偿包括哪些法律依据
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医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;护理费以及住宿费等。...
私了工伤赔偿协议书怎么写有没有法律依据
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在工伤赔偿协议书中写清楚具体工伤发生的时间,地点还有具体情况。以及双方是否已经做了工伤鉴定,然后由发生工伤的单位给当事人赔偿了医疗产生出来的所有相关费用,还有当事人是否得到了误工费用的赔偿,以及最终支...
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工伤赔偿法律规定有哪些,工伤赔偿的依据
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工...
造成伤残怎么依据赔付,
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进行司法鉴定,根据事故责任依法赔偿。...
工伤认定九级赔偿标准是什么,有没有法律依据
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工伤认定九级赔偿标准包括: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、停工留薪期间的工资。 4、护理费...
伪造变造票据的依法追究
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抚恤金的分配有什么法律依据
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工人在工厂门口摔伤怎么赔偿, 赔偿金的法律依据是什么, 有哪些内容
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1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,工厂应当予以赔偿。如果造成伤残的,其因增加生活上需要所支...
劳动关系造成死亡的如何赔偿,有没有法律依据
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确认劳动关系后去世的,单位要给丧葬费,近亲属的抚恤金,劳动者一次性工亡补助金作为补偿,这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算,需要支付20年的人均可支配收入,作为一次性工亡补助金。...
&&&员工造成公司损失赔偿法律依据
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员工造成公司损失赔偿法律依据是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位应当举证证明,承担相应的证明...
施工员加班工资怎么计算的,有没有法律依据
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施工员在正常的工作日加班,可以获得 1.5倍的工资作为加班费;在休息日进行加班的,可以获得两倍的工资...
施工扰民,要求赔偿,有何法律依据。求解。
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根据你的实际损失,例如是否导致精神错乱,就医费用等等,酌情由法院认定。...
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精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
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承包人可以索赔的施工赔偿有哪些
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工伤待遇赔偿管辖法院怎么确定,有没有法律依据
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1、由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。 2、由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说,工伤待遇争议的一审案件,由...
故意伤人赔偿如何处理,有没有法律依据
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故意伤人赔偿可以通过双方当事人协商或起诉的方式处理。但是不管是通过哪种方式处理,肯定是需要根据对方的实际损失来进行赔偿的,比如说对方在医院治疗期间所产生的医疗费用图是需要赔偿的。...
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农民工工伤,赔偿,法律依据
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因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25...
国有土地上企业拆迁法律依据
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工地走路摔伤算不算工伤?有法律依据?
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算工伤。只要是因工作需要,在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。非工作时间走路摔伤不算工伤,劳动者摔伤后,应当到医疗鉴定部门进行伤残鉴定,伤情稳定后,可以要求用人单位给予相应的赔偿。...
工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据有关工伤赔偿的依据是怎样的
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工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...