劳动关系造成死亡的如何赔偿，有没有法律依据

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• 问劳动关系造成死亡赔偿金怎么算
  

  确认劳动关系后去世的，单位要给丧葬费，近亲属的抚恤金，劳动者一次性工亡补助金作为补偿，这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算，需要支付20年的人均可支配收入，作为一次性工亡补助金。

• 问劳动关系中如何赔偿死亡
  

  ?确认劳动关系后去世的，单位要给丧葬费，近亲属的抚恤金，劳动者一次性工亡补助金作为补偿，这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算，需要支付20年的人均可支配收入，作为一次性工亡补助金。

• 问死亡赔偿金的相关法律依据
  

  死亡赔偿金并不是生命的对价赔偿，因为每个生命都是无价的，而是对受害人未来收入损失的赔偿。我国法律将收入损失两分为“人均可支配收入”和“被扶养人生活费”。故，死亡赔偿金才有了城镇和农村之别，有了计算年限之别，才有了被扶养人生活费可同时主张。死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁的，按五年计算。在主张死亡赔偿金时应注意到以下四点：第一，住所地或者经常居住地的标准高于受诉法院所在地标准的，注意按照住所地或者经常居住地的标准主张。第二，对于同一侵权造成多人死亡的，如矿难、火灾、爆炸、交通事故等多人死亡事故，注意按照受害死亡者中最高的标准主张。第三，对于受害死亡者死亡时存在被扶养人的，注意按照受害人的城镇或者农村标准主张被扶养人生活费。第四，起诉后一审辩论终结前若上一年度标准公布的，应当提请法官注意按照该最新数据计算。

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