劳动合同可以取回吗求解答啊!!!
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劳动合同文本应当是用人单位和劳动者手中都有。劳动合同解除,劳动者手中的合同不会收回。用人单位的需要归...
违法解雇劳动者,该赔多少
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用人单位违法解约,需依照经济补偿的双倍标准支付给员工赔偿金。而经济补偿则根据员工在企业的服务年限,以...
针对什么样叫违法解雇劳动法啊,请回答,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么叫民法典
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同什么叫违法解除?
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违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。...
劳动法员工解雇
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
根据劳动法如何算加班啊,求解答!!
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在根据劳动法怎样算加班的问题上,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时...
不明白,就问一问
什么样叫违法解雇劳动法啊,请回答,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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什么叫合同的违约
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非法解除劳动合同认定
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劳动纠纷中如何解雇员工?请律师解答
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律师收费标准没有法律规定,一般情况下在几千元左右。以下为参考标准: (一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元至30,000元/件,可合理上浮。 (二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按...
劳动合同中违法解雇怎么处理
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单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者...
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什么叫城镇户口啊?谢X解答了!
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城镇户口是指在城市和设有公安派出所的集镇注册登记的户口。城镇户口又叫城镇户籍,是指过去计划经济年代、...
老年人劳动合同保障有什么啊,求解答啊啊!!!
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已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医...
在深圳劳动法加班标准是怎样的啊,其解答!!!
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一般深圳劳动法加班标准的问题,(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的15...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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单位私改劳动合同违法吗
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遇到什么样叫违法解雇劳动法啊,请回答,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇员违反劳动法如何解除劳动合同
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单位没有按劳动合同法规定情况解除劳动合同的,都属于企业违法解除,员工可要求双倍经济补偿金,有争议的去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 参考《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...
劳动法扣工资怎么回答
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您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依据劳动法的规定,用人单位这是违法扣除您的工资,您可以先向劳动监察大队反映处理或者提起劳动仲裁维权。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息...
什么叫城镇户口啊?谢X解答了!
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城镇户口是指在城市和设有公安派出所的集镇注册登记的户口。城镇户口又叫城镇户籍,是指过去计划经济年代、我国实行二元体制时什么叫城镇户口,拥有城镇户口、享有粮油肉等配给、招工等权利的居民,即城镇定量户口的...
什么叫劳动合同法违约责任
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用人单位违约给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约...
法庭上什么叫答辩
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1、答辩是被告针对原告起诉的事实和理由向人民法院提出的辩解。答辩是当事人的诉讼权利,根据处分原则,当...
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劳动合同怎么解除不算违约
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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根据劳动法如何算加班啊,求解答!!
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在根据劳动法怎样算加班的问题上,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折...
常见劳动合同纠纷法官解答办法具体都有什么啊?
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1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在...
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劳动仲裁程序怎样走啊,谢X回答
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一、身份核对与旁听人员登记 当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动法乙肝职工回答
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劳动法中没有乙型肝炎的相关控制条款。但《中华人民共和国就业促进法》有关规定如下:第二十二条用人单位招聘人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止传染病携带者的工作外,不得以传染病携带者为由拒绝...
在深圳劳动法加班标准是怎样的啊,其解答!!!
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一般深圳劳动法加班标准的问题,(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资...