到劳动局去告老板不给钱老板会怎么样
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可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
劳动局能否管私人老板
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劳动局能管私人老板。 各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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拖欠工资劳动局不管怎么办
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老板不发工资, 劳动局会管吗
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你好,对方行为存在违法,可以向劳动局申请仲裁,建议来电详询由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押...
辞职要走,老板不给工资,找劳动局有用吗?
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一、口头辞职不具有法律效力,该情形下找劳动局恐不会得到支持。 劳动者解除劳动合同的,可提起三十日(试...
不给工人开工资劳动局怎么么处罚老板
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,老板应在原工资基础上加付工人50%以上的赔偿金。...
不明白,就问一问
老板不给误工费劳动局会管吗,律师怎么看
劳动局不管拖欠工资怎么办
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工伤后老板不管怎么办
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老板不给工资怎么起诉
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给老板打工为什么劳动局不管
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如果只是给老板打工的,不管工程有没有完工,只管问老板要工资,劳动局不管有可能是你没有提供材料证明你们之间存在劳动关系,这里提及的公司不知具体指哪个公司,有可能是你跟这个公司没有直接关系(虽然在这干活,...
老板不发工资怎么办, 劳动局会管吗
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如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。...
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老板不发工资找劳动局是不是也管不了了
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劳动者向劳动局投诉老板不发工资后,老板依然拖欠工资的,劳动者可按照以下方式处理: 1、劳动者可以依法...
老板不给工资到劳动局投诉什么电话
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老板不给工资,可以拨打12333电话投诉,也可以直接到劳动局监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付...
私人老板没有合同劳动局管吗
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管的。用人单位不订立劳动合同是不合法的,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会直接...
欠工资1万元内劳动局管吗
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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老板拖欠工资劳动局不管吗
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关于不给工资劳动局管吗的回答:1.双方可以就劳动报酬问题协商解决。 2.不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 3.拖欠工资问题,还可以向劳动监察...
老板欠工资不给找劳动局劳动局可以吗
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1、劳动者可以申请劳动仲裁要求老板支付工资。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...
老板拖欠工资不给怎么办,找劳动局不管吗
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
自动离职不给工资劳动局管吗?
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自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或...
员工辞工老板不批,可以告劳动局吗
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是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转...
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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老板拖欠工资不给怎么办
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老板不给工资可以找劳动局吗
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不可以,除非是恶意欠薪罪。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳...
老板不给辞工找劳动局有用吗
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老板不给辞工找劳动局有用。当事人真心辞职,当事人提前30天提交正式的辞职报告,领导若私下不收,当事人可以在公共场合提交,让知道的人多一点。当事人甚至可以用快递的方式提交,自己复印一份辞职报告,以证明当...
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工人去劳动局投诉老板会怎样
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员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关...
老板欠工程款不给怎么办
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老板不给工资找劳动局有用吗
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可以向劳动局投诉处理的。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; lt;lt;劳动合同法第八十五条规定...
老板不给加班费,可以告劳动局吗
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...