请问劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
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当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请...
津贴问题可以申请劳动仲裁吗?
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津贴争议能申请劳动仲裁。津贴属于工资的一部分,工资包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、...
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异地申请劳动仲裁
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁要注意哪些问题,劳动仲裁程序怎样
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1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名...
社保问题,去哪里申请劳动仲裁
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因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,填写仲裁申请...
申请劳动仲裁的再次申诉或撤诉的问题
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申请劳动仲裁后可撤诉重新申诉,对当事人在撤诉以后,在法定的申请仲裁期限届满之前,再次提起申诉的,仍可...
不明白,就问一问
申请劳动仲裁时需要注意的一些问题,律师怎么看
劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时注意问题
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填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是: 1,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指:用人单位与劳动...
公司要申请劳动仲裁裁决问题
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公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
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工伤保险待遇申请劳动仲裁的问题
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因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以申请劳动仲裁。...
因劳动问题申请仲裁的期限是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一年...
执行仲裁裁决需要注意什么问题
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执行仲裁裁决需要注意的问题有:因为一些原因,对可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。一...
劳动仲裁要请律师么
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被辞退如何申请劳动仲裁
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遇到申请劳动仲裁时需要注意的一些问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
申请劳动仲裁的申请书的范本是怎样的,书写时应该注意哪些问题
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1、一般情况下,劳动仲裁委会有申请劳动仲裁的劳动仲裁申请书的。你只需要按照样本把你的诉请,事实和理由填写清楚即可。申请人和被申请人是要写清楚的。被申请人是单位,要弄清楚单位的法定代表人或主要负责人。否...
劳动仲裁违约金需要申请什么问题
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1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约...
劳动仲裁需要多久,劳动仲裁申请的时间
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...
劳动仲裁当事人举证应注意哪些问题
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要注意下列问题: 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。 2...
申请劳动仲裁手续注意事项有哪些
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申请劳动仲裁手续注意事项有: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的姓名、住所、法...
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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房产转让过户需要注意哪些问题
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工伤赔偿的问题,申请劳动仲裁需要多少
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申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人...
劳动仲裁法律援助应该怎么请求,需要注意哪些问题
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1、请代理人着这样的啦,一千不算贵,如果你证据充分可以不请律师; 2、申请法律援助很繁琐,你要开很多证明,如果想试一下就打电话问一下天津那边法律援助处看他们需要你提供什么材料,电话可以找114 3、法...
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哪些劳动争议需要先申请仲裁
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出现以下情形,应先申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁向仲裁委员会索要工资需要注意哪些
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申请仲裁要求工资,在一年的仲裁期限内提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求及所依据的事实和理由。...
外资企业劳动仲裁是怎样的,申请时应该注意什么问题
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劳动仲裁只要和单位之间有纠纷就可以申请。关键是很多人担心失去工作,所以给人的印象是只有离职了才能申请。 你的情况属于单位变相变更了劳动合同,你可以和单位协商,否则你要尽快申请仲裁。目的很明确,逼你自己...