第三方违约金必须赔偿吗

2023-05-04 1人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

第三方协议的违约金不一定要赔，除非就业单位提供专项培训、约定服务期。我国法律只规定了两种情形，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。第三方违约的条件包括以下方面： 1、与合同有关。第三方违约必须与合同有关，即第三方必须是与合同有直接关系的人员、机构或者组织； 2、违反合同约定。第三方违约是指第三方违反了合同的约定，如未按照合同约定的时间履行合同义务、提供虚假资料等； 3、行为主体能力。第三方必须具备行为能力和民事责任能力，能够对自己的行为承担相应的法律责任； 4、造成损失。第三方的违约行为必须对合同当事人造成了实际的损失，如导致合同当事人无法实现合同目的，或者给合同当事人带来了经济损失等。第三方违约的后果包括以下方面： 1、承担违约责任。第三方违约需要承担相应的违约责任，包括赔偿因其违约行为给合同当事人造成的损失等； 2、赔偿违约金。如果合同中约定了第三方违约金，第三方需要按照合同约定支付相应的违约金给合同当事人； 3、承担法律责任。如果第三方的违约行为构成违法行为，可能会被追究相应的法律责任，如承担刑事责任、民事责任等； 4、受到商业信誉影响。第三方的违约行为可能会对其商业信誉造成影响，影响其在市场中的声誉和形象。综上所述，在追究第三方违约责任时，应当遵守法律法规和合同约定的规定，保护自己的合法权益。同时，在签订合同时，应当谨慎约定第三方违约金等相关条款，遵守合法合规的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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