公司破产重整，30万元以下怎么赔偿呢

2024-05-03 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

补偿标准为依据劳动者在本用人单位的服务年限，每满一个自然年，将依照相应月份的市场工资水平进行一次性支付。对于超过六个月而未满一个自然年的情况，将以一个完整的自然年作为补偿计算周期；若服务期限不足六个月，则向劳动者支付半个月份的同等价值的经济补偿。此项补偿中涵盖了公司拖欠给劳动者的工资，以及相关的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用。其中，工资的构成通常应包含计时工资、计件工资、奖金额度、津贴以及各种补贴，然而，一些非劳动报酬性质的收入以及劳动保护措施等方面的费用并不被视作工资范畴之内。需要特别说明的是，如果涉及到公司高层管理人员，他们的工资将参照企业全体员工的平均工资水平来计算。至于医疗与伤残补助部分，这是指劳动者在任职期间根据国家医疗保障制度所享有的社会保险福利或者在工作过程中因意外伤害事故所得之补助。最后，抚恤费用就是指当劳动者发生工伤死亡之后，其直系亲属应该享受到的抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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