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主管调岗到保安是侮辱性吗

2024-06-06 5人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,913

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专业分析
依据企业实际的生产经营需求，依法实施岗位调整措施，这正是用人单位行使员工雇佣管理自主权利的体现。 用人单位对此类行为的合法性进行衡量时，应主要从以下几个关键点出发：首先，调岗的必要性。用人单位所做出的岗位调整决策，必须建立在企业生产经营状况、劳动者个人能力发展等客观因素发生变化的基础之上，而非随意进行岗位调动；其次，调岗的合理性。在考虑岗位调整之后，劳动者能否胜任新的工作岗位，同时确保其薪资待遇以及劳动环境等方面没有出现显著的不利变动；再次，调岗的正当性。即岗位调整过程中不得存在任何主观恶意，也不应带有歧视性、侮辱性或惩罚性的意图。 在程序规范方面，岗位调整需经过与劳动者的充分协商达成共识，或者在劳动合同中明确规定。对于用人单位依法实施的合理岗位调整，劳动者理应予以尊重并严格执行，否则将有可能因为违反单位规章制度而导致劳动合同被解除的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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