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侮辱性调岗要怎么取证

2021-12-20
岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;用人单位为生产经营所需的岗位调整,岗位调整合理,无侮辱或处罚,工资不降低,与劳动合同约定的岗位相关的,岗位调整有效;你应该作为一名工人遵守。

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