在职四年零5天公司要辞退我，补偿金怎么算

2024-05-21 1人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

若劳动者在同一用人单位连续工作满四年后，遭遇企业单方面宣布解除劳动关系的不测事件，根据我国劳动法律法规的严格规定，在此种情况下，用人单位必须依法向劳动者支付四个月的工资作为裁员赔偿。这是因为法律明确规定，依据劳动者在用人单位所积累的工龄长度，用人单位必须为其提供相应的赔偿款项。与此同时，劳动者亦负有相应的义务，即妥善完成与原职务相关的工作交接事宜。若遇到用人单位需要依照现行法规，向劳动者支付经济补偿金的情况，这类费用应在劳动者完成所有工作交接手续后予以支付。如果劳动者与用人单位之间的劳动合同已经在四年期满后自动终止，且双方均同意解除劳动关系，那么补偿金额度将取决于劳动合同中的具体约定内容。若劳动合同中并未对此类问题作出相应规定，那么用人单位便无需承担此类补偿责任。倘若用人单位因违反现行法律或违反解除劳动合同规定而导致劳动者表示希望继续留在现行岗位的意愿时，则用人单位有义务继续允许劳动者在原有岗位上进行工作；其次，如果劳动者选择不再继续担任现有职位或者存在法律规定下已无法再履行原劳动合同的情况，那么用人单位应当按照相关法规，对劳动者付出的损失予以赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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