解除合同的补偿金怎么算

2024-05-28 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
在线咨询

专业分析

（一）用人单位依照法定程序解除劳动合同所涉及的经济补偿事宜 1．经双方协商达成共识后解除，经济补偿金额为劳动者在用人单位服务年限乘以其月平均工资。若服务年限超过12年，则按照12年来计算。 2．因患病或者非因公负伤而被用人单位解除劳动合同，经济补偿金额为劳动者在用人单位服务年限乘以其月平均工资，同时还需加上医疗补助费。该医疗补助费不得低于劳动者6个月的工资，对于病情严重者，医疗补助费可增加至其月平均工资的50％；如患有绝症，医疗补助费可增至其月平均工资的100％。 3．劳动者无法胜任本职工作而被用人单位解除劳动合同，经济补偿金额同样为劳动者在用人单位服务年限乘以其月平均工资。若服务年限超过12年，则按照12年来计算。 4．由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，金额为劳动者在用人单位服务年限乘以其月平均工资。 5．在经济形势严峻的情况下，用人单位进行经济性裁员时，也需要向劳动者支付经济补偿金，金额同样为劳动者在用人单位服务年限乘以其月平均工资。 6．如果用人单位未能按时足额地向劳动者支付经济补偿金，那么就需要向劳动者支付额外的经济补偿金，金额为原经济补偿金的50％。（二）用人单位未按照法律规定支付经济补偿金的赔偿责任赔偿金额为所有应当支付的经济补偿金总额乘以（50％～100％）。（三）因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者所签劳动合同无效而引发的赔偿责任 1．用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者应得工资收入乘以25％。 2．用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相关待遇，从而产生的医疗费用，用人单位需要承担25％的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问