按劳动法加班如何算?有什么相关法律规定?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
电子厂加班工资怎样算?有什么相关法律规定?
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1、工作日延长工作时间的支付150%的加班工资。 2、双休日加班的支付200%的加班工资。 3、法定...
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劳动法加班费规定
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劳动法病假工资规定
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晚上加班加班工资如何计算,法律有哪些规定
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晚上加班和一般的加班规定是一样的,根据加班时间是工作日,休息日、还是法定节假日支付对应的工资报酬。关于晚上加班加班工资如何计算的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。...
月薪有加班工资算法,劳动法有没有明确规定?
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用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工...
实习期加班有加班费吗,有没有相关的法律规定
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试用期加班有加班工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在...
不明白,就问一问
劳动法晚上加班怎么算工资,有没有相关的法律规定,律师怎么看
劳动法加班费金额标准
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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一天没上班扣三天工资合法吗
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劳务关系法定假期算不算加班,有没有相关的法律规定
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劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的,算加班。如果是法定节假日当天加班的,至少会有三倍的劳务报酬;如果是在法定节假日的其他休息日加班的,至少会有双倍的劳务报酬。...
按劳动法加班如何算?有什么相关法律规定?
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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加班费劳动法有哪些相关规定?
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虽然事业单位看起来清闲,但是在忙碌的时候也会存在加班的情况,当然,根据国家相关规定,员工加班,单位是...
员工加班工资的计算方法,有没有法律规定
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1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150...
劳动法夜班加班工资标准是什么,有哪些相关规定
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1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排...
关于工资拖欠的法律
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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公司晚上加班吗?相关法律法规?
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以下就是厂里晚上必须加班吗的相关回答。未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社...
没有签劳动合同加班还有相关的法律规定吗
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法律咨询解答 有。 没有劳动合同,加班费也要和有劳动合同的职工一样,同工同酬。而且,没有劳动合同,单位还要承担法律后果。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工加班费,单位都是违反我国《劳...
员工晚上加班工资怎么算,法律的规定是什么
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员工加班工资,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。...
加班工时有限制吗?劳动法有相关的规定吗?
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国家对加班工时有限制的,每月不得超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。 根据《国务...
加班到深夜怎样算加班工资?相关的法律法规是什么?
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以下就是加班到深夜怎么算的相关回答。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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加班费国家是怎么规定的
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加班工时有规定吗劳动法有相关的规定吗?
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国家对加班工时有限制的,每月不得超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997...
加班到晚上十一点时薪不低于,有没有相关的法律规定
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在我国劳动者工作日加班到晚上11点时薪不低于平时工资的 1.5倍,休息日加班费不低于平时工资2倍,法定节假日时薪不低于平时工资的3倍。加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工...
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劳动法中加班工资基数的相关规定计算方法是怎样的?
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根据新劳动法的规定,加班费基数要分以下几种情况来分别确定: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当...
集资诈骗罪有哪些法律规定
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《劳动法》关于加班的规定,法律法规中怎样规定加班工资
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
月薪有加班工资算法,劳动法有没有明确规定?
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用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬; 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支...