员工辞职公司不让走怎么办

2023-05-17 11人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

员工辞职公司不让走，可以采取以下措施： 1、与公司沟通：可以和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的离职原因，协商解决离职事宜，并且尽量保持沟通的耐心和礼貌，争取达成双方都能接受的解决方案； 2、查看劳动合同：查看自己的劳动合同，了解关于离职的相关规定，如是否需要提前告知、是否需要支付违约金等，以便给自己做出合理的决策； 3、联系劳动监察部门：如果公司拒绝放人，可以联系当地的劳动监察部门，寻求帮助和解决方案。员工辞职需要满足以下条件： 1、辞职通知：员工应当提前向用人单位提交辞职申请，并在辞职通知中注明辞职原因、辞职时间等相关信息； 2、合同约定：员工需要遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中有关于辞职的约定，员工需要按照约定的方式进行辞职； 3、法律规定：员工需要遵守国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。根据相关规定，员工需要提前15天（或者约定的时间）向用人单位提交辞职申请； 4、公司规定：如果用人单位有关于员工辞职的规定，员工需要遵守公司规定进行辞职； 5、工作交接：员工需要按照用人单位的要求，完成工作交接，将工作移交给接替者或者上级领导。综上所述，员工在辞职前应当慎重考虑，权衡利弊。在辞职过程中，员工应当尽量与用人单位保持良好的沟通和合作关系，以便顺利完成工作交接和辞职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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