试用期10天被辞退有赔偿吗

2024-05-02 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

对于辞退员工的补偿方案，其具体标准如下所示：首先，关于补偿金额的计算方法，应根据劳动者在该单位的实际服务年限来确定。换言之，若该员工在某企业服务已满一年，则需向其发放相当于一个月工资的补偿款。若该员工的服务期超过了六个月却未达到一年，那么在此种情况下，我们将视作一年进行处理；反之，若该员工的服务期不足六个月，则仅需向其发放半个月工资的经济补偿。在计算补偿金额时，我们所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。再者，关于补偿金额的上限问题，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准将以职工月平均工资的三倍为准，但是，补偿年限的上限不得超过十二年。若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付额外的赔偿金。最后，针对一些特殊情况，例如用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身存在过失导致被辞退等情况，用人单位无需向劳动者支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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