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怎么举报用人单位没签劳动合同

2024-05-15 26人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
如求职者所在雇主未能与求职者签署明确的书面劳动合同，该求职者有权向劳动执法监督部门提出投诉，或者搜集充分确凿的证据，以便申请相应的劳动仲裁。在进行劳动仲裁的过程中，申请人需要提交详尽的书面仲裁申请。仲裁申请书内应载明各项关键内容：详细陈述仲裁请求以及其所依据的事实和理由；明确列出用人单位及劳动者的基本信息；提供所有相关证据及其来源，并注明证人的姓名和居住地址。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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