公司拖工资工资,是用于因为什么事拖欠
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公司依法应当即时足额支付工资,否则是违法的,劳动者可以此解除合同,并要求补偿。劳动者与用人单位因工资...
因为公司拖欠工资去法院起诉离职要费吗?
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离职后公司拖欠工资法院起诉的,需要收取诉讼费。同时拖欠工资属于劳动争议,经过正常程序才能向人民法院起...
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怎么告公司拖欠工资
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关于工资拖欠的法律
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公司拖欠工资离职有什么补偿工资拖欠原因解决方法
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《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单...
因为公司拖欠工资签署了离职协议
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可以申请劳动仲裁,离职协议上的条款是指单位履行了义务后,你才不能再主张其他权利,现在的问题是单位并没...
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?
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因拖欠工资员工辞职公司不赔偿,但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的,才需要承担...
不明白,就问一问
因为公司拖欠工资离职有补偿吗,法律的规定是什么,律师怎么看
拖欠工资属于什么法律纠纷
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差价补偿是什么法律规定的
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2021拖欠工资新规定
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离职员工有权以拖欠工资为由要求公司补偿吗
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有权,属于违法。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。...
单位总是拖欠工资。因公司拖欠工资辞职有赔偿么?
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的...
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公司拖欠工资辞职可以吗,有没有什么补偿?
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1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以按《劳动合同法》 第三十八条规定提出辞职的。 2、《劳动合同法》 ...
因为单位拖欠工资离职,可以要经济补偿么?
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如果在员工离职后,公司仍旧拖着不给发放工资的话,那么在劳动行政机关发出了必须要在规定时间内完成支付的...
员工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿
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有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位...
公司监事的法律职责是什么
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公司拖欠工资找哪个部门
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因为公司拖欠工资签署了离职协议
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可以申请劳动仲裁,离职协议上的条款是指单位履行了义务后,你才不能再主张其他权利,现在的问题是单位并没有履行离职协议的约定,你自然有权利要求单位按照协议履行约定了。...
因拖欠工资离职要通知公司吗
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因拖欠工资离职要通知公司。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转...
公司拖欠工资,请问工资拖欠工资法律规定是什么?
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1. 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资,除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2. 用人单位若出现以下情况之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳...
公司拖欠工资离职离职原因怎么写好
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公司拖欠工资离职,离职原因直接写提起工资即可。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以直接...
因拖欠工资辞职,公司有没有权利赔偿工资
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劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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工资拖欠多久才是违法的
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离职原因可以说是公司拖欠工资吗
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离职原因可以说是公司拖欠工资。并且,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,除了可以要求支付全部拖欠的工资外,还可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资)。相关...
拖欠工资如何补偿法律有什么规定吗
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用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
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拖欠工资导致离职要赔偿吗,有没有法律规定
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拖欠工资导致劳动者离职,要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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拖欠工资可以随时离职有补偿金吗,是什么规定
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拖欠工资可以随时离职,有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。 一、劳动派...
公司拖欠工资可以要求离职吗劳动法拖欠工资的规定
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可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...