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六十岁以上务工人员工伤赔偿

2024-07-08 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在当事人参加过社保的前提下，赔偿（不是赔偿）待遇能够参照我国《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则》的相关限定享受。一，《中华人民共和国劳动保险条例》的限定：乙、工人与员工因病或非因工负伤丧命时，由劳动保险基金项下付给丧葬补贴费，其数额为该公司全部工人与员工平均薪水一个月。另由劳动保险基金项下，按其本公司工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人薪水三个月至十二个月。详细办法在实施细则中限定之。二，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的限定： 第二十三条工人员工因病或非因工负伤丧命时、离任养老后丧命时或非因工残废完全丧失劳动力离任后丧命时，根据劳动保险条例第十四条乙款的限定，除由劳动保险基金项下付给本公司的平均薪水2个月作为丧葬补贴费外，并按下列限定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人薪水6个月；2人者，为死者本人薪水9个月；3人或3人以上者，为死者本人薪水12个月。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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