六十四岁男工人六十六元因工伤赔十万合法吗

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• 问六十岁工伤如何赔偿
  

  满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

• 问十六岁算童工吗
  

  已满16周岁算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

• 问十六岁算童工吗
  

  根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16岁，与职场和个人发生劳动关系从事经济收入劳动或个人劳动的少年、儿童。青少年劳动者是指超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的劳动者。也就是说，满16岁不是童工。为了保护未成年人的身心健康，国务院命令第364日发表了《禁止童工使用的规定》，禁止使用者招募未满16岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业单位、个人工商店在内的使用者，不得招聘未满16岁的未成年人，即童工，同时禁止任何单位或个人为未满16岁的未成年人介绍就业，禁止未满16岁的未成年人开始个人经营活动。劳动法只禁止公司招聘16岁的未成年人，法律上被称为童工。满16岁就可以参加工作，满16岁不满18岁的人以自己的工作为生活来源，可以视为大人。

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