六十岁工伤怎么赔偿

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• 问六十岁后因工伤应怎么样赔偿
  

  员工工伤，在满六十周岁之后，员工和单位的劳动关系解除，按照当地法律规定计算赔偿费用，如果是满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。

• 问六十周岁以上工伤该怎么赔偿
  

  60岁以上的工人发生工伤，能否得到工伤赔偿，在实践中存在争议。60岁以上已经到了退休年龄，所以首先要区分超龄工伤和退休工伤两个不同的概念。超龄工伤是指超过法定退休年龄但未领取养老保险或养老金的在职工人因工伤，而退休工伤是指超过法定退休年龄且已领取养老保险或养老金的在职工人因工伤。对于超龄工伤，与用人单位仍有劳动关系，应认定为工伤，但对于退休工伤，与用人单位有劳动关系，不能认定为工伤。基于以上分析，60岁以上发生工伤，首先要确认工伤人员是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。如果不享受，建议先去法院确认工伤人员与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。

• 问员工六十岁的工伤怎么理赔
  

  60岁以上发生工伤，工伤人员已开始享受基本养老保险待遇。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不能通过工伤救济途径，只能通过诉讼途径提起赔偿；不享受养老保险待遇的，可以申请工伤赔偿。

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