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员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿

2024-05-07 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

在职场奔波期间遭遇车祸的情况下，无法仅仅依据工伤标准一概而论其能否被视为工伤案例。必须强调的一点是，若车祸并非由于劳动者自身所主导导致的，那么在此种情形之下，当事人在职场中发生的车祸便具备了认定为工伤的条件；反之，若车祸是由劳动者自身所主导引发的，则不再能够以此为依据认定为工伤案例。根据我国相关法律条文明确规定，职工在职业生涯中遭受非本人主导责任引起的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及铁路运输事故的损害可以依法被确认为工伤案例。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

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