拿了保底自动离职没签合同犯法吗

2023-05-19 20人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

拿了保底工资后自动离职且未签订劳动合同是不合法的行为，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在入职时签订书面劳动合同，并在试用期满之前决定是否转为正式员工。如果没有签订书面劳动合同，就不能说明用人单位与员工之间的权利义务关系，也就不能保障员工的劳动权益。此外，如果员工提前离职，用人单位也需要依法支付相应的工资和福利待遇。保底自动离职是指员工在规定的时间内未能达到公司规定的保底绩效标准，公司自动解除与该员工的劳动合同。保底自动离职流程一般如下： 1、确定保底绩效标准：公司应当在员工入职时明确告知员工保底绩效标准，包括业绩、绩效考核等等； 2、绩效考核：公司应当按照约定的绩效考核周期对员工的绩效进行考核，评估员工是否达到了保底绩效标准； 3、发现未达到标准：如果员工在规定时间内未能达到公司规定的保底绩效标准，公司应当通知员工，提醒其存在达不到标准的风险； 4、沟通与调整：公司有义务与员工沟通，寻找提高绩效的解决方案，包括调整工作内容、提供培训机会等等； 5、自动解除劳动合同：如果员工在规定时间内仍未能达到保底绩效标准，公司可以自动解除与该员工的劳动合同，通知员工领取离职证明、工资结算等等。综上所述，虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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