劳动合同法定代表人签字能盖章么
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劳动合同法定代表人签字能盖章。法定代表人可以代表单位去签订或者变更劳动合同,这属于法定代表人的权利,...
法人代表变更劳动合同要重新签订吗
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用人单位法定代表人(法人是公司并非个人)变更,不影响劳动合同履行,不需要重新签订劳动合同。...
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法定代表人与法人代表是一回事吗
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没有法人代表签字只有公章的合同有效吗
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劳动合同法人代表变了需要重签吗
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劳动合同法人代表变了不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
解除劳动合同代表签合同了吗?
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动合同怎么签?盖什么章,法人代表要签字吗?
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
不明白,就问一问
法定代表人签劳动合同吗,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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私企不签劳动合同触犯法吗
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企业法人变更劳动合同是否重签
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劳动合同上法定代表人由公司委托人代签法人姓名可以吗
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劳动合同上法定代表人一栏,不一定需要法定代表人亲自签名,由公司委托代理人写上法定代表人姓名即可,但委托代理人一栏,必须由公司委托代理人签上自己的姓名,然后加盖公章或劳动合同专用章,劳动合同才有效。...
同一法人代表之间没有签劳动合同算违法吗
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分别的劳动关系,还是需要签订分别的劳动合同。能够参看《劳动合同法》第七条用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内...
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劳动合同法人代表变了是否需要重签
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劳动合同法人代表变了不一定需要重签。 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,...
签了劳动合同就代表转正了吗
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我的理解是:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单...
法定代表人签署的合同只有代表人能盖公章吗
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合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签名,该合同有效。 法定代表人代表法人行使职权,以法人的名义对...
续签劳动合同的法律规定是什么
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法人和法定代表人有什么区别
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劳动合同法规定,法定代表人变更后原劳动合同还有效吗
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《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人的职务行为属于法人行为,一切法律后果由法人承...
公司法人代表换人了劳动合同需要重新签吗
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不需要重新签订合同职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。根据劳动法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动...
公司注册法人代表与劳动合同法人代表不同的劳动合同是否有效
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1、公司注册法人代表与劳动合同法人代表不同的劳动合同是有效的。 2、造成公司注册的法定代表人与你劳动合同上法定代表人不一致的原因,可能是公司更换了法定代表人而没有去工商部门办理变更登记,或者公司故意欺...
仅有法定代表人的代表签名公司合同有效吗
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合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签字,该合同有效。 法定代表人代表企业公司法人行使职权,以法人...
劳动合同需要法定代表人的身份证号吗
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劳动合同不需要法定代表人的身份证号,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
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表见代理签订的合同效力是怎样
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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用人单位改变法定代表人的劳动合同如何续签
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用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定,继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的,则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情...
劳动合同需要法定代表人的身份证号码吗, 劳动合同的签订方法是什么
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劳动合同不需要法定代表人的身份证号,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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劳动合同法定代表人未变更需要变更吗
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法定代表人变更后,不影响劳动合同的履行,原劳动合同仍有效,不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同必须法定代表人签字吗,有没有相关的法律规定
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劳动合同并不是必须要由法定代表人来签字。如果劳动合同上有用人单位一方的印章、单位授权的其他负责人的签字和劳动者的签字或者盖章,也是合法有效的。...
劳动合同仅仅由法人代表签字是否有效
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劳动合同中有法人代表签字的,合同具有法律效力,单位应当遵照执行。但是,如果劳动合同中明确约定需要单位盖章后生效的,那么,只有单位盖章后,合同才能生效。...